| 株式会社エス・シー・アライアンスおよびグループ会社は、「コンプライアンス行動基準」に沿って、法令遵守、社会常識および企業倫理などを重視した体制作りと活動により、社会に貢献できる企業となることを目指します。 | |
コンプライアンス行動基準 |
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| 私たち役員および従業員は事業を行う上で、法令を遵守し、以下の通り行動します。 | |
| 1.法令等の遵守 | |
| 法令や社会的規範を遵守し、企業人、社会人として良識ある行動を心がけます。 国際ルールおよびその精神を尊重し、高い倫理観のもと誠実な企業活動を行います。 |
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| 2.中長期的な視野に立った経営 | |
| 中長期に立った経営を心掛け、常に事業の合理化・効率化に努め、経営構造の改善に積極的に取り組みます。 | |
| 3.取引先との適法・適正な取引 | |
| 下請法、独占禁止法などの法令を遵守し、透明、公正、自由な取引をすすめます。優越的な地位を濫用して、取引先の不利益になるような行為は行いません。また、取引先からの不正行為・違法行為の誘いは拒否します。 | |
| 4.契約の遵守 | |
| 取引先とは公正な契約を締結し、それを遵守します。 | |
| 5.環境問題への取り組み | |
| 事業活動の全領域で、省資源、省エネルギーの推進に努めます。 健康と環境に配慮した製品の購入と販売に努め、資材調達では法令規制禁止物質が含有しないよう調達先に要求し確認します。 また、環境に関するリスクを認識し、環境保全、最適な資源循環に取り組みます。 |
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| 6.反社会的勢力との関係の根絶 | |
| 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力には毅然として対応し、一切関係を持ちません。 | |
| 7.機密情報・個人情報の適切な管理 | |
| 自社および他社より知り得た個人情報を含む機密情報は、有形無形に関わらず法令および社内諸規定に則り厳密に取り扱い、管理をいたします。 | |
| 8.人権の尊重 | |
| 人権を尊重し、国籍、人種、性別、年令、宗教、信条、社会的身分、障害の有無等を理由とする差別やハラスメントを一切行いません。 | |
| 9.職場環境 | |
| 社員ひとりひとりの人格や個性を尊重し、多様な人材が能力を発揮できる、活力のある安全で働きやすい職場環境を目指し、仕事を通じた自己啓発を促します。 労働や安全衛生に関する諸法令・業界団体の安全に関するガイドライン、指針を遵守し、安全および健康を確保できる職場環境を維持していきます。 |
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2011年1月制定 |
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